新政 | 事關(guān)加班費(fèi)、試用期，天津這項(xiàng)細(xì)則本月起施行！

　　近日，市人社局關(guān)于印發(fā)《天津市貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法若干問題實(shí)施細(xì)則》的通知，《細(xì)則》自2023年8月1日起施行。

　　具體內(nèi)容，一起了解——

　　政策問答

　　一、哪些單位要按照《天津市貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法若干問題實(shí)施細(xì)則》(以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》)執(zhí)行?

　　答：本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用《實(shí)施細(xì)則》。具體包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，也要依照《實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

　　二、用人單位招用勞動(dòng)者后，雙方勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立?

　　答：用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，具體來說是指勞動(dòng)者開始接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加培訓(xùn)之日起建立。

　　三、勞動(dòng)合同期滿，用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者，是否必須簽訂勞動(dòng)合同?不簽訂有何責(zé)任?

　　答：勞動(dòng)合同期滿，除勞動(dòng)者有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法)第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

　　四、勞動(dòng)合同期滿，用人單位想與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者拒絕，怎么辦?

　　答：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件書面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　五、勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)如何確定?

　　答：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)進(jìn)行約定，約定加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同對加班工資計(jì)算基數(shù)約定不明確，引發(fā)爭議的，雙方可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，以應(yīng)得工資扣除加班加點(diǎn)工資后的數(shù)額作為加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)。

　　六、用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，用人單位支付給勞動(dòng)者的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間與工資一起支付?

　　答：不能。用人單位向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后支付。

　　七、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位能否兩年以后再按照法律規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同?

　　答：不可以。勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)情形之一的，用人單位應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)者存在上述情形之日起六個(gè)月內(nèi)作出解除勞動(dòng)合同的決定。

　　八、用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期，可否等試用期滿后，再進(jìn)行考核并決定是否留用?

　　答：不可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出。

　　九、勞動(dòng)者不辭而別，是否要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?

　　答：勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在解除前勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不辭而別未依法與用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　細(xì)則原文

　　天津市貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法若干問題實(shí)施細(xì)則

　　第一條??為貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法)，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條??本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，適用本實(shí)施細(xì)則。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，依照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

　　第三條??用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　前款所稱用工之日，是指勞動(dòng)者開始接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加培訓(xùn)之日起建立。

　　第四條??用人單位通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)招用、管理勞動(dòng)者，雙方具有建立勞動(dòng)關(guān)系主體資格，根據(jù)實(shí)際用工情況，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理、有明確的工作任務(wù)要求，雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　第五條??用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立電子勞動(dòng)合同。電子勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法、電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定，通過電子勞動(dòng)合同平臺(tái)訂立，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立。

　　第六條??用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條、第七條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，不足一個(gè)月的部分按日折算。二倍工資基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間應(yīng)得工資計(jì)算，但不包括以下兩項(xiàng)：

　　(一)支付周期超過一個(gè)月的工資報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;

　　(二)未確定支付周期的工資報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。

　　第七條??勞動(dòng)合同期滿，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位依照前款規(guī)定，維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件書面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條、第七條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第八條??用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)進(jìn)行約定，約定加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。

　　前款所稱勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬，不含支付周期超過一個(gè)月或支付周期不確定的工資報(bào)酬。

　　第九條??用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)沒有約定或者約定不明確引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)，以勞動(dòng)者應(yīng)得工資扣除加班加點(diǎn)工資后的數(shù)額作為加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)。

　　第十條??經(jīng)許可實(shí)行特殊工時(shí)工作制的用人單位，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者其崗位實(shí)行的工時(shí)制度，并在勞動(dòng)合同中明確約定。

　　用人單位與實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工在勞動(dòng)合同中可以明確加班加點(diǎn)工資的結(jié)算周期，未明確的應(yīng)當(dāng)按照綜合計(jì)算周期結(jié)算加班加點(diǎn)工資。

　　第十一條??女職工按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)與女職工協(xié)商確定產(chǎn)假期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)不得低于女職工休產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資，女職工產(chǎn)假前在現(xiàn)用人單位連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際在用人單位工作的月份計(jì)算。

　　已參加生育保險(xiǎn)的女職工，享受相應(yīng)天數(shù)的生育津貼。女職工產(chǎn)假期間待遇標(biāo)準(zhǔn)除以30.4天乘以產(chǎn)假天數(shù)，高于生育津貼的，用人單位應(yīng)將差額部分發(fā)放給女職工本人。未參加生育保險(xiǎn)的，按照協(xié)商確定的待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　第十二條??用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款的，在約定違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)遵循公平、公正、適量、對等的原則。用人單位向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后支付。

　　第十三條??用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，崗位調(diào)整時(shí)應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

　　(一)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要;

　　(二)調(diào)整后工作崗位的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不存在明顯不利變更，但依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)有關(guān)規(guī)定調(diào)整崗位的除外;

　　(三)調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性;

　　(四)不違反法律法規(guī)的規(guī)定。

　　用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同未約定調(diào)整工作崗位有關(guān)內(nèi)容，用人單位規(guī)章制度也未作相關(guān)規(guī)定的，除依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)有關(guān)規(guī)定調(diào)整工作崗位情形外，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以調(diào)整工作崗位。

　　第十四條??勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方簽字或蓋章日期不一致的，以最后一方的簽字或蓋章日期，為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。一方未署明簽字日期的，以另一方簽字日期為勞動(dòng)合同生效時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿之日的24時(shí)為勞動(dòng)合同終止時(shí)間。

　　第十五條 ?勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條第一項(xiàng)情形，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出。

　　勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)者存在上述情形之日起六個(gè)月內(nèi)作出解除勞動(dòng)合同的決定。

　　第十六條??勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，試用期可以中止。?

　　第十七條??用人單位與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿，因未能維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，致使勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位變更勞動(dòng)合同約定條件，難以確定是提高或降低，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同且終止勞動(dòng)關(guān)系的，視為用人單位未能維持或提高勞動(dòng)合同的約定條件。

　　本條所稱勞動(dòng)合同約定條件，是指用人單位與勞動(dòng)者在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)實(shí)際履行的標(biāo)準(zhǔn)和條件。

　　第十八條??用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納或少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，雙方約定無效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第十九條??勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在解除前勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者未依法與用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十條??用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，明確嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，未明確的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　第二十一條 ?本實(shí)施細(xì)則自2023年8月1日起施行，2028年7月31日廢止。

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